El dominio del idioma inglés de directivos y personal es esencial para el crecimiento
y desarrollo de las empresas en el mundo de los negocios y las relaciones de hoy.
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| Objetivo de Capacitación |
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Lograr que el participante:
• sea claro y seguro al comunicarse en inglés en diferentes contextos
• transmita mensajes efectivos
• comprenda de manera adecuada el mensaje del otro
• genere las acciones deseadas
American Forum trabaja en forma conjunta con el área de
Recursos Humanos para:
• concensuar objetivos, programas y política de capacitación
• definir grupos de capacitación
• compartir estrategias de motivación
• detallar pautas de seguimiento de asistencia y progreso individuales
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| Nivelaciones |
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Previo a la organización de los cursos, cada participante es entrevistado por un docente para determinar grupos homogéneos de trabajo a partir de:
• objetivos y expectativas de la empresa
• inquietudes particulares
• nivel de conocimientos
• perfil
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| Opciones de Capacitación |
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• Cursos Individuales
• Cursos Grupales
• Talleres Específicos
Todos los cursos se organizan en American Forum o “In Company”
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| Fecuencia y Horarios |
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A determinar por la empresa:
• turnos mañana, mediodía, tarde y noche
• una vez a tres veces por semana
• intensivos
• de inmersión
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| Modalidad |
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Los cursos se organizan de forma cuatrimestral:
• al inicio, el docente define el plan de trabajo que será avalado por el Equipo de Coordinación del
Instituto y enviado a cada alumno con copia a RRHH
• la Dirección del Instituto se contacta de manera permanente con RRHH para verificar progreso y
satisfacción de los objetivos planteados
• el Equipo de Coordinación se contacta de manera regular con cada alumno para verificar su
conformidad con el docente, las características de su curso, y atender a comentarios y
sugerencias
• al finalizar cada cuatrimestre, se realiza una revisión y una evaluación final de conocimientos
supervisado por el Equipo de Coordinación
• una vez realizada la evaluación, el alumno recibe su informe cuatrimestral, su certificación de
nivel alcanzado, y realiza una encuesta de satisfacción donde evalúa su progreso, su docente y
su curso
Material a Compartir con Oficina de RRHH:
• planilla mensual con porcentajes de desempeño y progreso, y asistencia individual
• evaluación e informe cuatrimestral de progreso individual en todas las áreas de aprendizaje
• encuesta de satisfacción
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| Niveles de Capacitación |
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Se organizan en base a dos programas:
Programa Básico:
• Elementary
• Pre-Intermediate
• Intermediate
• Upper-Intermediate
Programa Avanzado:
El Programa Avanzado se estructura de igual manera en forma cuatrimestral y representa un acompañamiento al alumno en su interés por actualizar, enriquecer, afianzar y perfeccionar su nivel de inglés.
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